Gestão de Recursos Humanos

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Objetivo Geral:

Formar profissionais de Gestão em Recursos Humanos com capacidade empreendedora, cientifica-tecnológica, tendo uma análise crítica e sistêmica das organizações com postura ética e responsabilidade socioambiental.

Objetivos Específicos:

  • Capacitar profissionais, no uso de ferramentas de gestão de pessoas para o desenvolvimento de políticas e estratégias organizacionais de forma inovadora e criativa;
  • Desenvolver capacidade de liderança, flexibilidade, comunicação, tomada de decisão e trabalho em equipe com a finalidade de promover soluções práticas em ambientes organizacionais;
  • Desenvolver a capacidade de compreender e avaliar os impactos das novas tecnologias, no âmbito econômico, social e ambiental;
  • Viabilizar ações integradas de ensino, e, quando possível, pesquisa e extensão alinhadas ao campo profissional do gestor de recursos humanos, tendo em vista à produção cientifica-tecnológica;
  • Incentivar a atualização permanente do profissional de gestão de recursos humanos para acompanhar as demandas e as dinâmicas da sociedade;
  • Valorizar a profissão do gestor de recursos humanos incentivando a aproximação com o mercado de trabalho e a participação nos respectivos conselhos reguladores da profissão;
  • Adequar a formação profissional às mudanças e tendências do cenário regional dentro do contexto global;
  • Aplicar metodologias que contextualizem as situações vivenciadas, oportunizando a relação teoria e prática, estabelecendo comparações, tomada de decisão e análise de consequências;
  • Desenvolver as competências empreendedoras dos acadêmicos, gerando inovação e competitividade para as empresas da região;
  • Capacitar os acadêmicos para atuarem de forma pró-ativa, autônoma, criativa e dinâmica, respeitando os valores humanos essenciais da sociedade.

 

NIVEL N. DISC. DISCIPLINA C/H TOTAL CH/NIVEL
N1 1 Metodologia Cientifica e da Pesquisa 80 200
2 Fundamentos Econômicos para Negócios 80
3 Introdução a Gestão de Negócios 40
N2 1 Sociologia 80 200
2 Introdução a Contabilidade de Negócios 80
3 Comunicação Empresarial 40
N3 1 Matemática Financeira 80 200
2 Gestão Estratégica de Custos 80
3 Estatística 40
N4 1 Gestão Estratégica das Organizações 80 200
2 Gestão do Conhecimento e de Inovação 80
3 Sistema de Informações Gerenciais 40
N5 1 Fundamentos do Direito Público e Privado 80 240
2 Legislação Trabalhista e Previdenciária 80
3 Optativa 80

N6
1 Cultura, Clima Organizacional e Endomarketing 80 200
2 Gestão de Rotinas de Pessoas 80
3 Recrutamento, Seleção e Socialização de Pessoas 40
N7 1 Remuneração e Benefícios 80 200
2 Diagnóstico de Recursos Humanos 80
3 Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação de Pessoas 40
N8 1 Gestão socioambiental, da Qualidade e Segurança no Trabalho 80 200
2 Plano de Recursos Humanos 80
3 Psicologia Organizacional e do Trabalho 40
    Total 1640 1640
ENADE – Exame Nacional de Desempenho de Estudantes (Componente curricular obrigatório para conclusão do curso)  
   
TOTAL DA MATRIZ CURRICULAR EM HORAS RELÓGIO 1640
 
DISCIPLINAS OPTATIVAS Hora Relógio
Libras 80
Produção e Interpretação de Texto 80
Filosofia 80
Educação e Direitos Humanos 80
Professores Mestres e Doutores
Certificado pelo MEC
Material Didático Unesc